応募が集まらないことが一番の課題。業界全体で取り合いのような状態になっていたので、同じやり方を続けていても採用は難しい。JOB-ADを導入後約3カ月間で応募者数は累計12名まで増え、以前の3倍以上の応募数を獲得。ひとつの求人サイトに依存することなく、潜在的なターゲットが見込める場へと幅広く情報を届けることが可能になりました。

需要が高まるドライバーの採用。応募がまったく来ないなど多く悩みを抱えていました。若手の採用で社内の活性化が課題。JOB-ADを導入頂き6か月で若手20代・30代メンバーが4名入社されるなど非常にご満足いただけました。ポイントは「まず人を集める」という部分、求職者としっかり面接前に連絡を取り面談に繋がったことが要因です。

人口減少から若手人材の確保が年々難しくなり頭を悩ませていましたが、知人からのご紹介という流れでJOB-ADを導入した昨年は5名の採用に成功しています。自社の地域性を理解して、求職者の目に留まりやすい状況を作ることが大切。求人票の内容を更新する企業は意外と少ないので求人票の内容をこまめに更新するのがポイントです。

自社で運用していたものも全てストップし、JOB-ADで統合する形でスタートすることに。1つの求人を多くの媒体に同時掲載できるし、求人業務の工数削減の両面が改善できました。約6カ月間で応募者数は累16名まで増え、以前の4倍以上の応募数が獲得できました。

駅・コンビニにある誌面の求人雑誌などを実施していましたが効果なし。JOB-ADで自社の魅力をきちんと伝えることが出来るようになった「求人原稿の改善」と「育成制度の整備」がポイント。外部へのアピールもしやすくなったので、ターゲットの未経験の若手人材だけでなく、有資格者からの応募も増やすことができました。

就労イメージにより事業拡大のために必要な人材が集まらない。大手求人媒体を利用していたがほとんど応募があつまらずJOB-ADを導入されました。数多くの求人媒体に一気に出稿できるため閲覧者の母数を幅広く確保できたことで応募数が4倍に！働きやすさを言語化し求人票を作成することも応募数の増加に繋がりました！

大手求人媒体を長年利用していたが応募がほとんど集まらない。スカウトメールなども試していましたが成果が挙がらず、年間での採用コストだけが積み上がる状況。青森というエリアで経験者を採用するための一貫した採用戦略を立案することができておらず、JOB-ADの導入をきっかけに社内の採用計画を見直し、必要以上にかけていた媒体費の削減を行いながら応募数を獲得。潜在的なターゲットが見込める場へと幅広く情報を届けることが可能になり採用コストも最適化できました。

大手求人サイトを利用していたが全く反応がない状態、ひとつの求人サイトに依存しておりターゲットが不在で誰も興味をしめさない。JOB-ADを導入後約3カ月間で応募者数は２名まで増えたが採用にはいたらない状況。求人原稿のリライトを積極的に行い閲覧数を改善したことで念願の経験者の採用に成功した。ひとつの求人サイトに依存することなく、閲覧者の母数を幅広く確保することで確かなマッチングが可能になりました。

応募があっても連絡がつかなくり面接までにはいたらないアルバイト採用。応募数自体も少ないなか採用担当者も業務を兼任しており忙しく対応に苦戦している状況でした。JOB-AD導入後約6カ月間で応募者数は累計25名まで増え、以前の3倍以上の応募数を獲得。弊社サービスの「採用一時窓口の代行」をフル活用して頂き、応募対応から採用までの一連の流れをスピートUPすることで求職者の意欲の高いうちに選考を進めることができるようになり採用コストの削減に貢献できました。