応募があっても連絡がつかなくり面接までにはいたらないアルバイト採用。応募数自体も少ないなか採用担当者も業務を兼任しており忙しく対応に苦戦している状況でした。JOB-AD導入後約6カ月間で応募者数は累計25名まで増え、以前の3倍以上の応募数を獲得。弊社サービスの「採用一時窓口の代行」をフル活用して頂き、応募対応から採用までの一連の流れをスピートUPすることで求職者の意欲の高いうちに選考を進めることができるようになり採用コストの削減に貢献できました。

大手求人サイトを利用していたが全く反応がない状態、ひとつの求人サイトに依存しておりターゲットが不在で誰も興味をしめさない。JOB-ADを導入後約3カ月間で応募者数は２名まで増えたが採用にはいたらない状況。求人原稿のリライトを積極的に行い閲覧数を改善したことで念願の経験者の採用に成功した。ひとつの求人サイトに依存することなく、閲覧者の母数を幅広く確保することで確かなマッチングが可能になりました。

大手求人媒体を長年利用していたが応募がほとんど集まらない。スカウトメールなども試していましたが成果が挙がらず、年間での採用コストだけが積み上がる状況。青森というエリアで経験者を採用するための一貫した採用戦略を立案することができておらず、JOB-ADの導入をきっかけに社内の採用計画を見直し、必要以上にかけていた媒体費の削減を行いながら応募数を獲得。潜在的なターゲットが見込める場へと幅広く情報を届けることが可能になり採用コストも最適化できました。